Donner de l'oxygène à votre quotidien professionnel !

TopProfil © Bien-être au travail

Gestion innovante et efficace du stress au travail (prise de conscience, interaction, action).

Le TopProfil© Bien-être au Travail a été spécialement conçu pour aider l’individu à reconnaître, distinguer ses attitudes automatiques et ses comportements préfrontaux (prendre conscience), à communiquer sur son stress pour mieux l’apprivoiser (Interagir) et à faire émerger ses comportements préfrontaux pour mieux gérer son stress (agir).Il est construit sur des approches cognitives et comportementales.



  1. Exercice d’auto-positionnement (méthode de hiérarchisation de situations) utilisé pour simuler  les choix par rapport à la gestion de stress d’une personne en situation professionnelle.
  2. Attitudes automatiques et comportements préfrontaux révélés selon les dernières recherches en risques psycho-sociaux.
  3. Donne la possibilité à un individu de communiquer sur son stress.
  4. Leviers d’action ainsi identifiés permettant d’engager un travail (évolution personnelle dans le poste, rapport aux autres, formation, accompagnement, …)

 






Le TopProfil © Bien-être au Travail est adapté pour :

  • connaître ses axes du bien-être en situation professionnelle.
  • Mieux manager ses interactions avec soi, autrui, l’organisation et son environnement.
  • Prendre conscience de nos transformations pour faire face à l’inconnu.
  • Mettre en dynamique immédiatement un plan d’action “naturel”.
  • Gagner du temps pour identifier et développer les atouts comportementaux dans la gestion de son stress au travail.
  • Identifier quels comportements nous "dé-stressent" et les situations amenant du stress pour mieux le gérer. 
  • S'ouvrir à son intelligence émotionnelle et mieux se connaître.
  • Examiner ses besoins en termes d’accompagnement afin de se mettre à jour avec les objectifs et les évolutions opérées.
Témoignage
  • Suzanne MONTANDON - Michèle GUYOT
    ESFORD-Formation en stomathérapie, certifié NF
    Dirigeantes

    A propos de TopProfil© Manager :

    "Nos  deux Top Profil© Manager ont été le point de départ d’un changement de réflexion par rapport à notre projet d’entreprise. Cette action nous a permis d’identifier ce qu’est une entreprise et ce qu’il faut pour notre projet.

    Le Top Profil© Manager est un très bon outil d’élaboration et de conception pour confirmer ce qu’est un manager. Jusque là nous managions à l’intuition et au naturel ! il a agi comme le révélateur d’une photo qui restait à révéler."

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  • Erika CHARBONNEL
    SYSTEME OPA
    Dirigeante

    [...]lorsque j’étais chef d’entreprise [...] j’ai immédiatement été séduite par les résultats générés par le TopProfil © Groupe.

    Il permet d’identifier précisément les besoins d’accompagnement et de formation des collaborateurs. C’est un très bon support pour mettre en place des plans d’action opérationnels, réalistes et réalisables en interne, car il permet de détecter les forces dans les groupes, les leviers et les effets de synergie.

     

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  • Bertrand Truquet
    Groupe AVIA Picoty
    Directeur de projets informatiques

    A propos de TopProfil© Manager :

    "C’est un produit très facile à prendre en mains."

    on a toujours une part de qualités qu’on se connaît et reconnaît, mais le TopProfil© Manager m’a permis de prendre conscience de qualités que je ne me connaissais pas. "

    "En fait j’ai longtemps cherché un outil pour mieux me connaître, pour faire un état des lieux [...]. J’ai consulté des sites, me suis intéressé à des tests, [...]. Seul le TopProfil© Manager m’a permis d’atteindre mon but, qui était de faire cet état des lieux professionnel.

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  • Christine CADDEDU
    AGISS - Centre de formation certifié NF
    Dirigeante

    A propos du TopProfil© Manager :

    "J’ai choisi TopProfil© Manager  pour faire un point, un bilan dans mon évolution professionnelle de gérante de PME. J’ai été séduite par TopProfil© Manager qui est un exercice d'auto-positionnement, neutre, et qui ne me fait pas rentrer de force dans une case."

    "Le principe de “ce qui me coûte de l’énergie, et ce qui ne m’en coûte pas” m’a bien plu."

    "Ça m’a permis de prendre des décisions sur ce que je voulais faire et ne pas faire. Cela m’a également permis de me positionner par rapport aux autres personnes dans l’entreprise."

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